Begrenzung der ManagergehälterIn einer Diskussion erreicht mich die Frage, was kann denn so ein Manager mehr als ein einfacher Arbeiter. Es ist völlig klar, die Visionen, die langfristige Vorausplanung fehlen.
Würde ein einfacher Arbeiter auf die Idee kommen firmenintern Studien über die Ölförderung in Auftrag zu geben? Natürlich nicht, für einen einfältigen Schraubendreher ist immer alles auf ewig genauso wie es gerade in der Gegenwart ist. Wegen dieser heiligen Einfalt stehen auf seiner Gehaltsüberweisung ja auch 1 bis 4 Nullen weniger vor dem Komma als bei einem Manager.
Anhand der streng geheimen firmeninternen Studien über Peak-Oil beginnt jetzt der Spitzenmanager konsequent die Produkte seiner Firma zukunftsfähig zu machen. Geheime Verhandlungen mit neuen Technologiepartnern, Aufbau eigenes Forschungslabors für die Akkutechnik. Der Kritik der gierigen Aktionäre widerstehen, die in unendlicher Einfalt natürlich an das ewig billige Erdöl glauben, das niemals nicht weniger wird und niemals nicht eine Klimaänderung bewirken könnte. All diesen Anzweifelungen der Uninformierten widerstehen und gradlinieg der Firma den Weg in die Zukunft ebnen, das sind Fähigkeiten eines Spitzenmanagers. Einfach die Gewissheit haben, der Tag wird kommen wo man Ihn als den Retter der Firma feiern wird, auch wenn vieles Heute noch kritisiert wird. Für diese Fähigkeiten verdienen Manager viel mehr.
Vermutlich sind die Manager von BYD für unsere Verhältnisse komplett unterbezahlt. BYD erwarb 2003 eine Autofabrik um dort Elektroautos und Plug-in Hybridautos zu bauen. Etwa zur gleichen Zeit feierten die komplett überbezahlten Manager von GM General Motors die Verschrottung der letzten EV1. Wir sehen hier wie sich eine angemessene Bezahlung der Manager auf die Zukunft der Firma auswirkt. |
